Что означает, если руководство в принятии очень важных решений, консультируется с коллективом?

значит предстоят трудные времена для коллектива - или зарплату откладывают(cнизят ) или штат сокращают

Готовят вас к тому , что в случае неудачного решения , вам снизят зарплату... Мол , сами насоветовали.

Не знаю,как сейчас,но раньше говорили: Плохо работает коллектив -это вина начальника. Хорошо коллектив работает -это его заслуга

Чтобы было кого обвинить в случае неуспешности предприятия ...

Особый способ манипуляции. .......................................

Плохая финансовая политика предприятия. Если решение финансовый, очень важный решений, то, коллективу об этом знать не надо. Коллективу работать надо и получать за это денежное вознаграждение. А думать и тем более консультироваться со спецами надо.

Если решение действительно важное, то я соберу весь коллектив. Все остальные решения, принимаются в штатном режиме, обсуждаясь со вторым руководителем с аналогичными полномочиями. Семьи это так же касается. ))))

Руководство создает у коллектива чувство причастности к делам предприятия, чувство значимости (им доверяют, с ними советуются). И "мозговой штурм" - один из эффективных способов найти верное (а порой и нестандартное) решение. Если коллектив небольшой, сплочённый и профессиональный, то такие совм...

Смотря какое решение)) либо сокращение ,либо денег пока нет))остальное пилить прибыль не спросят))

нет специалиста по данному вопросу либо руководству не совсем нас...ть на мнение рабочих,второй вариант предпочтительней

Очень важные решения принимает руководитель сам, но частично может взять обратную связь у коллектива, чтобы аргументировать при пояснении, тут ещё понимать что за решение, например о сокращении...